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¿Discriminación? Subdirectora de FOVISSSTE rescinde contrato a trabajadora con problemas de salud

Redacción: María Inés Arroyo 



La subdirectora de Atención de Acreditados y Enlace con Gerencias Regionales del FOVISSSTE, María del Carmen P.M. ha sido objeto de críticas y controversia tras rescindir el contrato de una trabajadora que enfrenta graves problemas de salud. La afectada, Alicia Vanesa Álvarez Jiménez, fue despedida un día después de informar sobre su diagnóstico médico, el cual incluye un tumor uterino de 6 cm, un pólipo endometrial de 4 cm y un tumor complicado en el ovario izquierdo. 


El despido de Alicia Vanesa, según testimonios recabados, fue ordenado directamente por Pérez Muñoz, quien justificó la medida citando el Capítulo 7000 del Clasificador por objeto del gasto público de FOVISSSTE, en el que FOVISSSTE basa la contratación de sus prestadores de servicios profesionales, mismo que regula las condiciones de contratación nivel federal. Sin embargo, esta decisión ha generado fuertes críticas por parte de expertos en derecho laboral y organizaciones de derechos humanos, quienes argumentan que la salud de los empleados debe ser una prioridad y que la interpretación del capítulo mencionado es discutible en este contexto. 


Ante esta situación, Alicia Vanesa decidió presentar su queja formal ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), argumentando la violación de sus derechos fundamentales, tales como la dignidad, la salud y el derecho a un trabajo digno. Esta acción ha puesto el caso en el foco de atención nacional, provocando un debate sobre la protección de los trabajadores con condiciones de salud vulnerables. 


El caso ha generado preocupación y movilización en diversas asociaciones y colectivos de derechos laborales y de salud, quienes están evaluando si se han vulnerado los derechos de Alicia Vanesa, así como también la posible discriminación en su contra. Se espera que el FOVISSSTE realice investigaciones exhaustivas para esclarecer los hechos y evaluar la legalidad de la rescisión del contrato, considerando el contexto médico y las normativas laborales vigentes. 


Por el momento, se cuenta con los escritos presentados ante la CNDH y CONAPRED, quienes serán responsables de analizar las posibles violaciones a los derechos humanos y la discriminación que Alicia Vanesa ha experimentado, lo que podría sentar precedentes importantes en la protección de los derechos laborales en situaciones similares. 


Mientras tanto, Alicia Vanesa se encuentra enfrentando la doble carga de su condición médica y la pérdida de su empleo, lo que ha generado preocupación por su capacidad para cubrir los gastos médicos necesarios. En declaraciones, Alicia Vanesa expresó sentirse profundamente afectada, discriminada y decepcionada por la falta de empatía por parte de algunos servidores públicos, destacando la importancia de garantizar la protección de los derechos laborales y de salud de todos los trabajadores en el país. 

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