Triunfa la razón a favor de los trabajadores ante queja por posibles actos de discriminación

Redacción: Daniel Lee

De manera exitosa para los trabajadores de la empresa transnacional Unique Fabricating, concluyó la séptima solicitud de revisión a la queja presentada ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

Así lo informaron de manera conjunta las Secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía, luego de recibir la notificación el pasado 6 de marzo por parte del Gobierno de Estados Unidos.

Indicaron que los trabajadores de la empresa promovieron la queja por posibles actos de discriminación antisindical e injerencia patronal, por lo que durante el periodo de revisión realizado por Trabajo y Previsión Social, se realizaron tres procedimientos de democracia sindical.

En los cuales los trabajadores expresaron mediante su voto personal, libre, directo y secreto su conformidad o no con su contrato colectivo de trabajo, además de los términos negociados en su revisión integral y eligieron al sindicato que mejor representa sus intereses en la administración de dicho contrato colectivo.

En todo el proceso, los trabajadores recibieron el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo, del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y del Tribunal Laboral local del Estado de Querétaro, que garantizaron que estos procesos se dieran en un marco de legalidad.